…po pieno a parziale o viceversa non costituisce motivo di provvedimento disciplinare e/o di giustificato motivo di licenziamento. Si costituiva in giudizio la convenuta preliminarmente contestando la …...
…o la contestazione disciplinare. Lamentava, inoltre la ricorrente che il Tribunale aveva ritenuto di applicare il termine di 4 giorni previsto dal CCNL quale causa di licenziamento per assenza ingiust…...
…sto. In tale ambito si deve sottolineare che "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo. …...
